勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必走程序，是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人發(fā)起勞動(dòng)爭議的公斷與裁判，通常情況下是現(xiàn)申請仲裁后進(jìn)行起訴。那么勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟的處理程序是怎樣的?勞動(dòng)爭議的范圍是什么?接下來，看看小編的說法：

勞動(dòng)爭議案件的處理程序

根據(jù)我們國家目前的勞動(dòng)爭議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟(即一審)，對(duì)一審不服的，可以向中級(jí)人民法院提起上訴(即二審)。也就是說，我們國家的勞動(dòng)爭議處理體制，除了協(xié)商和調(diào)解之外，對(duì)勞動(dòng)者而言，是一裁兩審。而對(duì)于用人單位來說，則是部分勞動(dòng)爭議是一裁兩審，部分爭議則是一裁終局，

當(dāng)然。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條之規(guī)定，除了某些特殊情況外，下列兩類爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

勞動(dòng)爭議的范圍

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議屬于勞動(dòng)爭議(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟的過程是勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)爭議委員會(huì)發(fā)起勞動(dòng)仲裁，然后可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，對(duì)一審不服，可以申請?jiān)俅纹鹪V。仲裁的最終裁決，通常是對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的賠償?shù)臓幾h或在工作、休假等方面的爭議。

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