對于勞動者的社保費用，其實是由用人單位和勞動者共同來承擔的。而有的時候，用人單位為了逃避自己的義務(wù)，可能就會與勞動者協(xié)商約定，單位不為勞動者購買社保，而本應(yīng)該由單位承擔的社保費用會以補貼或者津貼的形式，補發(fā)部分給勞動者。那從法律角度來看的話，用人單位與勞動者約定不繳社保違法嗎?請一起在下文中進行了解吧。

一、試用期離職不給工資是否合法

工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。

二、單位與個人約定不繳社保違法嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，并應(yīng)在勞動合同中約定相關(guān)條款。同時第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。本案中，單位和張某約定不參加社會保險，顯然違反了法律的強制性規(guī)定，所以該約定當屬無效，這至少產(chǎn)生以下法律后果：

1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權(quán)基于此要求解除勞動關(guān)系;

2、單位應(yīng)當為劉某補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定，這既是保護勞動者權(quán)益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務(wù)。

勞動者即使在試用期內(nèi)離職的，單位也應(yīng)該按照其實際工作的天數(shù)來計發(fā)工資，如果單位不支付試用期工資的話，則該行為是違法的。此時勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

就交納社保而言，其實不僅僅用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的義務(wù)。而在我國，享有的權(quán)利允許當事人放棄，但如果是作為義務(wù)的話則是不允許放棄的。換言之，就用人單位與勞動者約定不繳納社保的情況來看，可以說是違法的行為，此時當時需要承擔不利的后果。

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