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員工下班后摔傷算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 1043人看過

一、員工下班后摔傷算不算工傷

按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣性路線、正常時間內。)

下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。但有些人習慣上班時間先送孩子上學再上班，下班的時候也會接上孩子再一起回家的，這種是長期以來的習慣路線，若在這條路線上發生以上事故也可認定工傷。

下班一小時內還在路上徘徊不回家，半夜回家發生事故一般單位也不會給認定工傷。傷者確定自己是不是工傷可先判斷符不符合工傷情況。

摔傷給人的第一印象就是走路摔傷或者是打鬧摔傷。若是因個人因素導致的受傷不能算作工傷，若是他人原因導致的摔傷不能算作是工傷，屬于人身損害賠償范圍。誰導致你的受傷就應找誰承擔醫療費以及后期的治療費用。此類情況下也要判定責任多少。

不要一味的追求工傷賠償，若是他人過錯導致的受傷，應找當事人賠償。

二、員工進行工傷認定申請需要準備哪些資料呢?

1、工傷認定申請表

2、受傷員工的身份證復印件及“企業的工商登記材料”，企業工商登記材料員工不用自己準備的，工傷受理中心會從單位處調取的;

3、勞動合同原件和復印件或者如果企業沒有簽訂勞動合同，可以證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料，例如工資銀行流水、工作證等

4、事故發生時去醫院看病的病歷、診斷證明書，CT報告、法院記錄等醫療材料;

5、如是上下班交通事故的，應提交交警部門的事故認定書或其他有效證明;

6、如果是上下班交通事故的，還要提交上下班交通路線圖及自己居住地的居民出具的常住證明;

7、其它工傷認定部門需要提交的相關材料，

提交后，勞動部門會出具工傷認定受理通知書或不予受理通知書。

在工傷認定中有一種較為特殊的情況，那就是交通事故工傷。發生交通事故工傷，一般是職工在上下班的途中，因為一些交通意外情況，導致人身受到了傷害，在這種情況下如果職工對事故不承擔全部責任或主要責任的話，那一般提出申請之后，最終都是可以被認定為交通事故工傷的。之后，將按照工傷保險條例享受賠付，若單位沒有給繳納工傷保險，這部分理賠金將由單位全權承擔。

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