是去仲裁庭申請工傷鑒定嗎？

并不是，是在仲裁庭申請仲裁

一、工傷在勞動關系中常發生，要區分不同情形，準備好有關的工傷申報材料。

(一)屬于下列情況應提供相關的證明材料：

1、因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

2、由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應由當地公安部門出具證明或其他有效證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結論。

4、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提供醫療機構的搶救和死亡證明。

5、屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交由設區的市級相應機構或有關行政部門出具的有效證明。

6、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。

(二)與用人單位存在勞動關系的證明材料

勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。勞動關系的證明材料是勞動合同，也包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。

(三)醫療機構出具的受傷后診斷證明書，或者職業病診斷機構(或者鑒定機構)出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。出具診斷證明的醫療機構，一般情況下，應是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構，特殊情況下，也可以是非協議醫療機構(例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫療機構)。

二、工傷認定要在工傷事故后一年內進行，否則過時效，不予受理。

工傷認定后，依據工傷認定書和鑒定書向人事和勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、工傷勞動仲裁程序

1、勞動仲裁與一般的民事訴訟程序相似, 只是沒有那么嚴格時間和程序的要求, 但也包括仲裁庭調查(舉證, 質證), 辯論和裁決等過程.

2、當事人在仲裁庭庭審時的權利：

(1)有委托代理人、申請回避的權利;

(2)有申訴、申辯、質詢、質證的權利;

(3)有請求調解、自行和解、要求裁決的權利;

(4)有向人民法院提起訴訟、申請強制執行的權利;

(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利;

(6)被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權利。

3、當事人在仲裁庭庭審時的義務：

(1)應當遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務;

(2)應當如實陳述案情、回答仲裁員提問;

(3)應當對自己提出的主張進行舉證;

(4)應當尊重對方當事人及其他仲裁參加人;

(5)應當自覺履行發生法律效力的調解、裁決文書。

4、如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。

5、仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。

6、仲裁庭質證階段，當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在證據質證前提交已掌握的全部證據，質證完畢后，非經仲裁庭許可，當事人閉庭后補充提交的證據一般不再作為定案依據適用。

7、仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，在查明事實的基礎上促使雙方當事人自愿達成協議。仲裁員告知達成調解協議的法律后果和不能達成調解協議的法律后果后，詢問當事人調解意愿時，當事人應當理性并明確地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下進行調解。如果雙方均表示愿意在仲裁庭主持下進行調解，仲裁員首先會要求雙方明確調解的方案，再從中找出差距與癥結所在，然后采取雙方在場或各方單獨洽談的方式做當事人思想工作。

8、在仲裁庭主持下，雙方達成調解協議的，仲裁庭將當庭送達《仲裁調解書》，該調解書一經送達即發生法律效力具有強制執行力。如雙方不能達成調解協議，仲裁庭將當庭裁決或擇日裁決。

工傷糾紛，建議有可能的話，要找專業律師或法律人員幫助。

申請工傷要進行提前進行申請，而不是在仲裁庭進行申請，并且進入仲裁庭是因為用人單位、工會、傷者三方對于賠償事宜有爭議的話，其中一方可以到勞動仲裁委員會去要求仲裁，并不是在仲裁庭進行相關申請工傷，是仲裁庭進行仲裁。

勞動仲裁能否缺席判決

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本

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