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寧波
如何辨析工傷鑒定多久后可以上班？
在繁忙的都市化生活中，無論是選擇哪種出行方式，上下班途中總會面臨著各種風險，是在上下班過程中發生的即為工傷。工傷是能夠取得一定賠償的，然而其賠償過程卻較為復雜。那么如何辨析工傷鑒定多久后可以上班呢?下面就隨小編一起來看看吧。
按治療工傷醫療機構書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認書確定上班時間。工傷職工什么時候復工，勞動能力鑒定結論什么時候出來無關。工傷職工停工留薪期(停止工作，治療工傷期間)確認，治療工傷醫療機構書面證明(病假條)是基礎條件，各地規定的確認方式不盡相同，大致有以下三種方式：
1、按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿1年以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認;
2、憑治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確認，發生爭議的體敬愛哦勞動能力鑒定委員會確認;
3、由勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工應當復工不復工的，所在單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的可按曠工處理。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休jia證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》(見附件)，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。
從以上內容可以看出，工傷鑒定多久后可以上班這個問題應根據具體的情況而判定。按照醫療機構的書面證明，對于傷勢的診斷情況，以及工傷鑒定機構所給出的恢復時間來判斷。以上即為與工傷鑒定相關的具體內容。
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