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職工要是人身造成了損害的話,此時(shí)可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)能力造成一定的影響。這種情況下需要具體對(duì)勞動(dòng)能力作出鑒定,確定喪失的情況才好作出賠償。但不是任何人都可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的,那么現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體該怎么確定呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體有哪些
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條的規(guī)定,用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),主要是考慮工傷職工是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān),對(duì)于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工,自己不申請(qǐng)鑒定的,規(guī)定用人單位可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),可以更好地保護(hù)用人單位的權(quán)益。
規(guī)定工傷職工及其直系親屬有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利,主要是考慮勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利是工傷職工的一項(xiàng)當(dāng)然的權(quán)利。為更好地保護(hù)工傷職工這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn),《工傷保險(xiǎn)條例》賦予工傷職工的直系親屬也有提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的權(quán)利。
二、如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
(一)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
(二)省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄和設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。
(三)設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
(四)申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
(五)勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
(六)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
我國相關(guān)法律中規(guī)定,用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬是作為勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體存在的,但現(xiàn)實(shí)中不同的主體,在提出時(shí)申請(qǐng)的時(shí)候具體的時(shí)效限制不同,這點(diǎn)是需要注意的。而要是對(duì)鑒定結(jié)果不服的話,則可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)議,當(dāng)然日后傷情出現(xiàn)了變化的話,也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的。
對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服怎么辦
最新工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法
2020年最新勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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顏忠軍律師,湘潭大學(xué)法律本科學(xué)歷。2002年通過首屆全國統(tǒng)一司法考試,取得律師資格,15年以上律師工作經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,勤勉、敬業(yè),熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動(dòng)工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。從事律師工作以來,辦理了各類案件400余件,盡力維護(hù)每一位委托人的合法權(quán)益,深受當(dāng)事人的廣泛好評(píng)!
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