人的一生大部分時間都伴隨著工作，而在幾十年的工作中，難免會出現工傷，而工傷保險工傷賠償就孕育而生了，那么是否所有在工作時間內出現的傷亡都算是工傷呢?工傷如何定義呢?工傷賠償的范圍有哪些呢?工傷賠償需要什么資料呢?下面我來一一解答。

一、工傷的概念

首先了解下工傷的概念，工傷是本單位的工作人員在從事職業活動時，或者是參加公司組織的相關活動，可以是與工作相關的活動，也可以是公司組織的培訓等等互動，發生了事故受到的傷害，或者是長期從事這項工作導致工作人員形成了職業病，我國頒布了《職業病分類和目錄》，對職業病進行進一步明確和保護。

二、工傷賠償需要什么資料

工傷賠償的資料不外乎是證明1、工傷與單位活動有關，2、達到了工傷賠償的標準。

工傷與單位活動的資料如在工作時間內發生的事故，但是是因為個人失誤造成的還是外在因素造成的，對賠償有一定的影響，還需要提供個人的身份證明，與單位的合同證明等等證明本人的身份。達到工傷賠償的標準就需要醫院的病歷報告、體檢費用報告、醫院住宿費、護理費、交通費、傷殘等級的鑒定費等等因工傷而必須支出的基本費用，所以當發生工傷事故時，要及時就醫并保存相關的費用發票等等，為后續提出賠償要求提供有力依據。除了這些基本的費用支出外，還有因為工傷而導致誤工或者不能繼續工作的情況，此時需要提供之前的收入證明，如工資單，在誤工期間應如期發放工資，對于工傷殘疾不能工作，按照規定，應付一次性傷殘補助金。

三、工傷賠償糾紛怎么辦

雖然國家要求企業、用人單位一定要為員工繳納工傷保險費用，當員工發生工傷事故時，就由工傷保險作出賠付，但是有些單位卻沒有為單位員工購買保險，如果此時發生意外的話，公司是不能隨便賠償打發員工的，應該是按照《工傷保險條例》的規定處理，用人單位按照條例中規定的標準進行支付賠償。但是很多公司和員工就因為賠償問題發生了糾紛，此時員工可以向勞動仲裁庭申請仲裁。

一般情況下，如果發生了工傷事故，應首先申請工傷保險賠償，一般不直接向用人單位提起訴訟，但是有些單位沒有為員工購買工傷保險，對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。

當然，還有因為第三人導致工傷的情況，此時受害人可以要求雙份賠償，一是工傷保險的賠償，二是人身損害的賠償。

簡單介紹下工傷賠償有哪些項目。工傷賠償包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、 停工留薪、護理費、傷殘補助金。

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