如果將心比心的站在員工和家屬的角度上來看的話,當然也是希望工傷賠償的這件事情越早落實越好。因為在前期已經有漫長的時間是在和工傷認定,工傷鑒定等這些事情打交道,最終等到好不容易拿到了工傷鑒定的報告書以后,也不能一時半刻的就獲得賠償款的。所以下面小編就給大家介紹一下,在我國規定工傷鑒定賠償要等多久?
一、在我國規定工傷鑒定賠償要等多久?
1、工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個程序后,才能賠償,由于存在地區間差異,具體的時間不好一概而論!
2、首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
3、根據《工傷保險條例》第二十條之規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內做出工傷認定的決定。
4、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的,需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除,一直留著體內的情況以外),然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
5、根據《工傷保險條例》第二十五條之規定,勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論,必要時,做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
6、因為各個地區在提交申請材料及程序上存在些許差異,建議申請前先撥打12333咨詢一下當地人社局!
二、勞動者遭遇工傷如何維權?
《工傷保險條例》第二條規定“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”
實際生活中,經常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發生。而事情發生后,用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責任。
為最大限度地維護勞動者權益,保障勞動者的人身安全,勞動者應提高自身法律意識,最好與用人單位簽訂勞動合同,或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動關系。
同時,勞動者應掌握用人單位和老板的詳細信息,并保存好醫療費等單據,便于以后發生糾紛向仲裁委申請仲裁,要求確認勞動關系并給與工傷賠償,維護自身合法權益。
三、工傷職工能要求哪些賠償
除了從工傷保險基金中支付:工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑒定費外,用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金:
(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費:住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費,由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(2)停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變,由用人單位按月支付;生活不能自理的,由用人單位派人護理,所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(3)傷殘津貼:傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工,由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
(4)一次性傷殘就業補助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工,由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性傷殘就業補助金。
另外,如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的,在此期間職工發生工傷的,由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
由此得知,工傷鑒定賠償要等多久這個問題真的是不能夠一概而論的,有些工傷鑒定完畢以后1到2個月左右就拿到賠償款了。可如若公司不承認的話要做好打官司的準備,這樣下來整個賠償款可能也要等到官司正式結束以后才能落實的,不過沒有律師的幫助尋求工傷賠償也真的是如履薄冰。
哪些工傷認定申請不予受理?
工傷做傷殘鑒定要多少錢
勞務關系中出現工傷怎么辦?
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