勞動法員工打架如何處理

1、構(gòu)成輕傷以上結(jié)果的，直接報警，交給公安處理;同時公司以員工違法為由解除。

2、構(gòu)成輕傷以下結(jié)果的，公司可以員工違紀為由依法解除。

3、無論如何，公司都不需要支付任何補償。

勞動法(法律法規(guī))

勞動法(labourlaw)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務。

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

《勞動法》作為維護人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務;勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

勞動是公民的權(quán)利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：

(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位;

(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務，職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

對于你提出的“勞動法打架如何處理”問題，勞動法中規(guī)定，對于公司里面員工打架造成了輕傷的，首先交給警察處理，再次直接開除，造成了輕傷以下的，公司要嚴厲的進行警告，可以適當?shù)奶幜P一下工資。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。