公司僅憑快遞單就能認定職務侵占嗎

依據(jù)我國刑事訴訟的規(guī)定，職務侵占罪的定罪證據(jù)是比較多的，只憑快遞單沒有其他證據(jù)的，很難認定為職務侵占的。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第五十條?可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。

證據(jù)包括：

(一)物證；

(二)書證；

(三)證人證言；

(四)被害人陳述；

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；

(六)鑒定意見；

(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；

(八)視聽資料、電子數(shù)據(jù)。

證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)。

第五十五條?對一切案件的判處都要重證據(jù)，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認定被告人有罪和處以刑罰；沒有被告人供述，證據(jù)確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。

證據(jù)確實、充分，應當符合以下條件：

(一)定罪量刑的事實都有證據(jù)證明；

(二)據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實；

(三)綜合全案證據(jù)，對所認定事實已排除合理懷疑。

職務侵占罪立案需要哪些證據(jù)

職務侵占罪的認定應遵循以事實為依據(jù)、以法律為準繩的基本原則。偵、控、審三部門搜集、采信的證據(jù)除必須具備客觀性、關聯(lián)性和合法性等三個條件特征，職務侵占罪的證據(jù)必須與本罪構成要件緊密關聯(lián)外。

一、在進行職務侵占犯罪行為報案時，當事人需按照如下方面提供證據(jù)材料：

1、提供公司、企業(yè)或其他單位和營業(yè)執(zhí)照，上級主管部門的批準文件等能證明單位依法成立的材料。

2、提供能證明涉嫌人是在單位職工的身份證明，如聘任書、聘任合同、任命書、工作證、工資發(fā)放材料、職工履歷表、兩金(養(yǎng)老金、公積金)繳納材料等。

3、涉嫌人侵占單位財產、挪用單位資金的依據(jù)及數(shù)額認定的依據(jù)。如涉案的發(fā)票、單據(jù)、銀行提款單、轉帳單、財務賬冊中記載相關內容的帳頁等材料的原件及復印件。

據(jù)、銀行提款單、轉帳單、財務賬冊中記載相關內容的帳頁等材料的原件及復印件。

二、認定職務侵占罪的證據(jù)體系還需要從以下幾方面加以考慮：

(1)調取有關被害單位的企業(yè)注冊登記資料和勞動合同，證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據(jù)材料，以確定犯罪主體。

(2)犯罪嫌疑人所占有的財物是否為利用職務上便利的證據(jù)材料。

(3)調取財物賬目等有關犯罪對象和數(shù)額的證據(jù)，并由司法會計審計部門作出審計鑒定報告。

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