一、玩忽職守最新法律解釋的刑法條文是怎么樣的?
最高人民檢索院《關于人民檢在院直接受理立案偵查實件立案標準的規(guī)定(試行)(199.9.9 高檢發(fā)釋字[1999]2號)
第三百九十七條 國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。國家機關工作人員徇私的舞弊,犯前款罪的,處5年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處5年以上10年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
二、玩忽職守罪的相關條款?
由于玩忽職守罪主要表現為過失犯罪,往往與經驗不足、工作失誤等交織在一起而難以區(qū)分。因此在認定玩忽職守罪時,需注意與一般工作中的失誤的界定。要正確把握二者的區(qū)別,主要掌握以下兩點:
(一)主觀形態(tài)和客觀行為不同。
玩忽職守行為主觀過失具有罪過形式,也就是說,行為人雖然主觀上不希望危害結果發(fā)生,但客觀上卻未能認真履行自己的職責,以致發(fā)生了重大的危害結果,此外,玩忽職守甚至還存在著因徇私的舞弊而主觀惡性更大的罪過形式——間接故意,這是工作失誤所沒有的。在工作失誤中,行為人主觀過失屬于一般認識錯誤,客觀上不存在的行為,在履行職責的過程中,行為人始終抱著對工作負責任的態(tài)度,從主觀愿望到實際行為都是積極的盡心盡職的,往往是因為經驗不足,或者工作水平不高等原因而發(fā)生了危害結果。
(二)造成危害結果的主要因素不同。
玩忽職守和工作失誤都會給國家和人民利益造成重大損失,但二者引發(fā)危害結果的因素是不同的。玩忽職守的主要原因,是行為人自身主觀上的因素,即國家機關工作人員有法不依、有令不行、有章不循、有禁不止等種種表現。但工作失誤行為人主觀上雖有一定過錯,但危害結果的發(fā)生,主要是由于其他客觀因素的介入,或是行為人不能預見的或無力克服的因素所造成。
綜合上面所說的,玩忽職守就是屬于工作人員對自己的工作不負責任,而讓他人的利益或國家的利益受到損失,對于此行為一般在進行處罰的時候就會按案件的輕重來進行辦理,只要造成的后果比較嚴重那么就一定會承擔相應的刑法。
處罰玩忽職守罪標準是怎樣的
玩忽職守罪能判緩刑嗎?
玩忽職守罪司法解釋有哪些
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