判緩刑托管的處理方式

企業判緩刑人員的處置一般是由企業自己決定，沒有相關文件規定。如果在合同或者是企業章程里有規定，可以按規定來。如果是機關事業單位在職者受到刑事處罰的：緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原事業單位工作人員和機關工人，按本人緩刑前工資固定部分的40%和原所得津貼(資金)部分的40%計發生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發。緩刑期間悔改表現不好的，應予以開除;無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退;緩刑期滿后，悔改表現好的，原單位工作需要，經上級主管機關批準收回，國家公務員和事業單位管理人員按降低二級以上職務分配工作，專業技術人員按低聘一級以上職務安排工作。其工資待遇原則按新定職務(崗位)最低級別工資或按新錄用、新招人員的轉正定級工資確定。對工作年限較長者，可酌情高定一至二個職務工資檔次。正在受到刑事處罰或者曾經受到刑事處罰的：報考公務員不可以，報考事業單位可以，但政審會有一定限制。

一、緩刑的執行程序有哪些

緩刑，是有條件的不執行原來判決的刑罰。根據刑法的有關規定，適用緩刑必須符合以下兩個條件：第一是適用緩刑的對象，必須是被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。這類犯罪分子所犯的罪行都比較輕，如果罪行較重，判處的刑罰在3年以上的，或者是累犯的，都不能適用緩刑。第二是該犯罪分子有悔罪表現，適用緩刑確實不致于再危害社會。

是否可以適用緩刑的關鍵是該犯罪分子是否具有社會危害性，只有不予關押不會危害社會的，才能適用緩刑。如果犯罪分子有可能危害社會，即使被判處拘役、3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。而是否具有社會危險性，要綜合犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現以及其他情況綜合認定。

二、緩刑結束后的處理方式是什么

對犯罪分子適用緩刑要由人民法院來決定，也就是說，緩刑必須經過人民法院的判決，并由人民法院將判決書、執行通知書送到犯罪分子戶口所在地或者常年居住地的公安機關，在緩刑考驗期內，由公安機關對被宣告緩刑的罪犯進行考察，由所在單位或者基層組織予以配合。因為緩刑犯不關押而放到社會上，如果該犯原來有工作的還要回原單位繼續工作或者回到農村參加生產勞動，基層組織如街道、居委會或者村委會以及其所在的單位，應當積極配合公安機關管理好緩刑犯。

因為這些單位或者基層組織了解犯罪分子的實際表現，有利于對其進行考察教育。拘役的緩刑考驗期為原來判處的刑期以上1年以下，但不能少于兩個月;有期徒刑的緩刑考驗期為原來判處的刑期以上5年以下，但不能少于1年。在緩刑考驗期內，如果被緩刑的罪犯沒有再犯新罪也未違反有關緩刑的監督管理規定，緩刑考驗期滿，原判刑罰就不再執行。

以上就是小編為大家講解的關于判緩刑托管該如何進行處理。通過上文的介紹，緩刑托管在一定的程度還是對其進行監管，其判定的而結果沒有出來的這段時間都是鼠疫緩刑期間。希望能幫到大家，了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。