案情：

2010年3月，甲公司公開招聘員工，林某前去應聘，經洽談并相互了解后，雙方均有建立勞動關系的意向。由于林某當時尚在乙公司工作，因此雙方在2010年3月30日簽訂的勞動合同中約定：林某在2010年4月之內向乙公司辭職并辦理離職手續，甲公司在林某報到上班后才正式建立勞動關系，超過1個月，公司將不予錄用。雙方在勞動合同中簽字蓋章。

因多種原因，林某于2010年5月15日方與乙公司辦理完離職手續。林某到甲公司報到時，該公司告知林某，由于其晚到半個月，公司已另行招用其他人員，因此對林某不能再予錄用，雙方勞動合同解除。林某與甲公司發生爭議，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

林某認為自己為應聘甲公司工作而辭去了乙公司工作，甲公司已與自己簽訂了勞動合同，應確認自己與該公司已經建立勞動關系，現甲公司因自己晚到半個月而解除勞動合同于法無據，要求甲公司履行勞動合同，安排工作并賠償損失。甲公司認為公司與林某訂立的勞動合同是附條件的合同，林某違反了合同的約定事項，公司按合同約定可以不錄用林某。最終，仲裁委對林某的仲裁請求不予支持。

點評：

《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。”第3條規定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！绷帜澈图坠竞炗喌膭趧雍贤窃陔p方協商一致的基礎上訂立的，是雙方真實意思的表示。合同的形式要件符合法律規定，合同中約定的內容及雙方作出的特別約定（要求林某于1個月內與原單位解除勞動合同到甲公司報到）并不違反法律、法規的規定，雙方的勞動合同是合法有效的。

所謂勞動關系的建立，是指當事人之間勞動權利義務的確立?！秳趧雍贤ā返冢窏l規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”第１０條規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！备鶕鲜鲆幎?，當事人之間的勞動關系自用工之日即勞動合同實際履行之日起建立。根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，當事人之間勞動權利義務有法定的，也有約定的，當事人之間勞動關系依法建立，勞動權利義務也就相應確立。

本案中，林某與公司訂立的勞動合同是合法有效的，對雙方具有法律約束力。但是該勞動合同是附條件的勞動合同，即林某需與原公司辦理解除勞動合同手續后在1月之內入職作為雙方勞動合同關系依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時間辦理入職并向公司提供勞動，雙方并未實際履行勞動合同，未形成用工關系，因此雙方勞動關系尚未建立。

相關法律知識：

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。