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被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些
被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工到勞動(dòng)局告用人單位的,用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定,一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警...
勞動(dòng)爭(zhēng)議書(shū)應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
首先我們要明白什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議書(shū)。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議書(shū)的含義 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān),就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書(shū),也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,要求勞動(dòng)仲裁機(jī)...
生活中遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦
勞動(dòng)糾紛可以算是最多發(fā)的糾紛之一,但金額少請(qǐng)律師的費(fèi)用較高,很多當(dāng)事人想自己申請(qǐng)仲裁。但又不知道如何寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),這里教大家如何寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū): 一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的結(jié)構(gòu): 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)內(nèi)容: 1、標(biāo)題 2、申請(qǐng)人信息 3、被申請(qǐng)人...
公司不安排工作不辭退什么原因
公司不安排工作不辭退什么原因企業(yè)里不安排工作,不作辭退處理,主要原因是:1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無(wú)法忍受自行離開(kāi)。2、員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而予以辭退,企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心,不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。3、為了減低辭退成本,企業(yè)方不再為辭退派...
無(wú)合同農(nóng)民工資怎么要回
無(wú)合同農(nóng)民工資怎么要回依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的,農(nóng)民工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等的方式要回工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞...
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,是通過(guò)勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來(lái),用以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,在法學(xué)分類(lèi)上稱(chēng)為程序法。就其內(nèi)容看,它是解決在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的原則、程序等規(guī)定,就其任務(wù)和作用看,它為貫徹實(shí)體法提供法...
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范本的書(shū)寫(xiě)格式及寫(xiě)法是怎么樣的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范本的書(shū)寫(xiě)格式 1、標(biāo)題 所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》作為標(biāo)題 2、申請(qǐng)人信息 必須信息:申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。 其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話(huà)等。 3、被申請(qǐng)人信息 必須信息:被申請(qǐng)人姓名、身...
工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
1、勞動(dòng)者和用人單位的基本情況。無(wú)論申請(qǐng)人是勞動(dòng)者還是用人單位,仲裁申請(qǐng)書(shū)都應(yīng)包含兩者的基本情況。勞動(dòng)者的基本情況包括其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的基本情況包括其名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。寫(xiě)明當(dāng)事人的上述基本情況,有...
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