提前三個(gè)月辭職合不合法

提前三個(gè)月辭職不合法，提前30天通知是勞動(dòng)者辭工的一項(xiàng)義務(wù)，而“30天”只用人單位批準(zhǔn)辭工的一個(gè)最后期限，在30天內(nèi)用人單位為了正常的生產(chǎn)安排也是有權(quán)要求勞動(dòng)者辦理離職的。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

員工怎樣才能提前離職

(一)與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。

操作注意事項(xiàng)：

1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。

3、?索要離職證明書(shū)。

(二)提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同

這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書(shū)面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。

操作注意事項(xiàng)：

1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫(xiě)清寄出的是“離職申請(qǐng)書(shū)”。

3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

從以上分析，我們可以看出在我國(guó)辭職也必須按照合法的流程來(lái)進(jìn)行,?而在辭職的三種情況當(dāng)中并不存在可以提前三個(gè)月進(jìn)行辭職的,?所以如果遇到提前三個(gè)月進(jìn)行辭職的，可以咨詢律師幫忙進(jìn)行處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。