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員工試用期辭職工資如何計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 658人看過

試用期辭職工資規(guī)定:

第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

試用期辭職—流程:

《法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可。下面是試用期辭職的具體流程:

試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng),落款日期為當(dāng)日,申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù),要有書面的交接手續(xù),雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的,需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時(shí)完好保管即可。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于試用期員工離職的工資計(jì)算以及試用期的離職流程的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于試用期的其他問題,員工還是需要了解,這樣才更有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,比如,試用期內(nèi)員工相關(guān)的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)有哪些、試用期和正式員工之間不一樣的規(guī)定等。

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張亞亮

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

16201201210360595

北京大成(蘭州)律師事務(wù)所

簡介:

張亞亮,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,就職于北京大成(蘭州)律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)委員,北京大成(蘭州)律師事務(wù)所知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負(fù)責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對(duì)商標(biāo)、專利、著作、計(jì)算機(jī)軟件、不當(dāng)競(jìng)爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究,在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識(shí)產(chǎn)權(quán)(專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競(jìng)爭)訴訟業(yè)務(wù)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外,對(duì)公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),更有大量的業(yè)績支撐。

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