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寧波
試用期員工的工資如何計(jì)算
丁丁畢業(yè)后，與上海a公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)每月工資1600元。工作半個(gè)月后，丁丁聽(tīng)說(shuō)自己的試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，便向公司提出要求按最低工資支付。公司認(rèn)為丁丁還在試用期內(nèi)，不算單位的正式員工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)工資。a公司的這種做法是否正確?
法律解答
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，即使在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元，a公司的做法是錯(cuò)誤的，丁丁有理由向單位提出調(diào)整試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。
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