在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我國髕骨骨折工傷休息多長時間
工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷認定申請主體
⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
對于你提出的“我國髕骨骨折工傷休息多長時間”問題，律霸網小編已經整理出來了，我國髕骨骨折工傷休息最長為12個月，如果超過12個月可能需要經過相關部門確認，而且停工留薪還需要護理的有所在單位處理，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽了加盟合同能不能退款
2021-03-03一房二賣糾紛該怎么做
2020-12-27人臉特征、指紋、航班行程是個人信息嗎
2021-03-11個人還不起債務怎么辦
2020-12-27死緩減為無期徒刑后能假釋嗎
2020-12-17改嫁后還有繼承權嗎
2021-03-23以拍賣方式簽訂的合同可否撤銷
2021-01-28房屋轉讓居間協議范本
2021-03-18實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎
2020-11-27公司被收購能辭退孕婦嗎
2021-02-15綜合意外險和團體意外險哪個好
2021-03-07飛機延誤什么時候給賠償
2021-01-25保險合同的補償性要如何體現
2021-03-09化名保單有沒有效
2021-01-12報保險需要出示駕照嗎
2021-03-06車輛全責方沒保險如何賠償
2021-03-08騙保的民事后果
2021-01-13保險理財的原則
2020-11-26保險受益權的主體
2021-03-10家庭聯產承包責任制的具體內容是什么
2021-01-29