（一）誰能提起工傷認定申請？

1．用人單位申請工傷認定

當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定。

2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定

在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

（二）向誰提起工傷認定申請？

應向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，即用人單位所在地勞動局。

例如：勞動者的用人單位在天津市塘沽區，應向天津市塘沽區勞動局提出申請。

（三）應在多長時間內提起工傷認定申請？

1．用人單位申請時限

用人單位當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，用人單位向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請

2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請時限

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（四）工傷認定提交那些材料？

1．填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》；

2．勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

3．醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

4．職工本人身份證明

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

（五）工傷認定如何受理？

1．受理條件：

①申請材料完整；

②屬于勞動保障行政部門管轄；

③受理時效尚未經過；

④申請主體適格。

上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。

勞動保障部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。

2．不予受理：應當書面告知申請人并說明理由。

例如：勞動者的用人單位在天津市塘沽區，由天津市塘沽區勞動局工傷科受理。

（六）勞動保障部門如何調查？

1．勞動保障部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實；

2．根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。

3．勞動保障部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件；

勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權：

①根據工作需要，進入有關單位和事故現場；

②依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；

③記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。

4．勞動保障行政部門人員進行調查核實時，應當履行下列義務：

①保守有關單位商業秘密及個人隱私；

②為提供情況的有關人員保密。

（七）工傷認定如何舉證？

1．原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果；

2．職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

（八）工傷認定應多長時間做出？

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

（九）對工傷認定不服怎么辦？

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。