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寧波
企業動遷職工如何補償規定
企業動遷職工如何補償規定
依據《勞動合同法》
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條?規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條?規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條?規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條?第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條?第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解對于企業動遷所應當支付勞動者的補償款項一般應當按照勞動者一個月的工資標準按照工齡進行計算應當給予的經濟補償。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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