一、未簽續聘合同該不該付賠償金

1、按現行規定，未及時續簽合同一年內的，是可以要求未簽合同的二倍工資的。超過一年視同簽訂了無固定期限合同。

2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》雖未有明確規定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之后用人單位未續訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任并無二樣，勞動者同樣處于未簽勞動合同狀態，權益同樣受到侵害。因此，勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照《勞動合同法》第10條、第82條的規定，向勞動者支付每月二倍的工資。

為明確責任，有些地方(北京、深圳、江蘇等地)已有明確的規定，勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當每月支付二倍的工資。

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》

28、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。

《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》〔蘇高法審委[2011]14號〕

第三條勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

二、簽有勞動合同，崗位聘用合同是作為勞動合同的附件存在。

在現代化大生產的條件下，勞動合同呈現出規格化、定型化的特點，單以勞動合同文本作為勞動合同的形式已經不適應調整勞動關系的需要。在調整勞動關系的過程中，為了對某條已簡化、規格化、定型化的條款進行具體的約定，必然會出現對服務期限、工作崗位、勞動報酬、保守商業秘密等作詳細約定的專項協議。

根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第6條規定：“專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的法律效力。”

如果員工與用人單位簽訂了勞動合同以后，又簽訂一份專項協議，如崗位聘用合同，這份崗位聘用合同就是對勞動合同的補充，它與勞動合同一樣具有法律效力。

三、從未簽有勞動合同，以崗位聘用合同代替勞動合同。

如果崗位聘用合同的內容包括了勞動合同的主要條款，那么，崗位聘用合同與勞動合同具有同等的法律效力。

綜上所述，勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同的，應向勞動者支付每月二倍的工資。以上就是由律霸網小編為您整理的關于未簽續聘合同該不該付賠償金的相關資料，希望能對您有所幫助。若是您還有什么疑惑，歡迎您進行在線法律咨詢。