1、山東省的規定

(1)《關于調整企業職工喪葬補助費標準的通知》(魯勞社〔2003〕53號)規定，企業職工(含離退休人員)逝世后，不分職務級別，喪葬補助費的標準調整為每人1000元。

(2)山東省勞動和社會保障廳、山東省財政廳、山東省總工會《關于調整國有企業因工與非因工死亡職工供養直系親屬生活困難補助標準的死亡職工供養直系親屬生活困難補助標準的通知》(魯勞發[1993]343號)

第一條第(二)款規定：“職工因病或非因工死亡的，發給10個月全省上年度月平均工資的救濟費。其中按《勞動保險條例》規定的一次性救濟費高于上述標準的，可按原規定執行。”

第二條規定：“職工因工與因病或非因工死亡，其供養直系親屬的定期生活困難補助標準按參加革命工作的不同時期，分別調整為：紅軍時期，抗日戰爭時期、解放戰爭時期參加革命工作的，其供養直系親屬系非農業戶口的，每人每月分別為75元、73元、70元;系農業戶口的，每人每月分別為60元、58元、55元。建國后參加革命工作的，其供養直系親屬系非農業戶口的、每人每月為65元，系農業戶口的，每人每月為50元。”

第四條規定：“上述費用，已納入社會統籌的，從統籌基金中列支;沒有納入社會統籌的，企業從管理費用中列支。”

第六條規定：“非國有企業，凡是執行《勞動保險條例》的，均可參照本通知規定執行。”

(3)山東省勞動和社會保障廳、山東省財政廳、山東省總工會《關于調整企業職工因病或非因工死亡后供養直系親屬生活困難補助標準的通知》(魯勞社[2003]34號)第八條規定：“本通知適用于各類企業及其職工。

第九條規定，本通知自2003年7月1日起執行。過去有關規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。”

(4)山東省勞動和社會保障廳山東省財政廳山東省總工會《關于調整企業職工因病或非因工死亡后供養直系親屬生活困難補助標準的通知》(魯勞社〔2007〕9號)第一條規定：“企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡后，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：280元、250元、220元、200元、180元。”

2、分析

根據山東省上述規定，在職職工因病或非因工死亡待遇主要有：

(1)項目及標準：

喪葬補助費：每人1000元;

一次性救濟費：10個月全省上年度月平均工資(按《勞動保險條例》規定的一次性救濟費高于上述標準的，可按原規定執行)。

供養直系親屬生活困難補助：全省統一確定月度標準。

(2)列支渠道：已納入社會統籌的，從統籌基金中列支;沒有納入社會統籌的，企業從管理費用中列支。

(3)適用范圍：適用于各類企業及其職工。

自2003年起，在職職工非因工死亡待遇，突破原來執行《勞動保險條例》的企業和參照《勞動保險條例》執行的非國有企業，不區分企業類型，除退休人員的費用由養老保險基金承擔外，喪葬補助費、一次性救濟費、供養直系親屬生活困難補助三項全部由用人單位負擔，最大限度的保護了職工的權益，具有積極的現實意義，但對于企業權益的保障而言，似乎尚有不足。

3、2011年7月1日施行的《中華人民共和國社會保險法》的相關規定

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。