一、公司沒有申報工傷怎么處理

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

1、在單位勞動者因為工作受到工傷的傷害，

單位應(yīng)該從勞動者受到工傷30日內(nèi)為勞動者申請工傷認定。

2、單位不申請的，

勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險行政部門，

帶著充足的材料自行申請工傷認定。

《工傷保險條例》

第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

二、企業(yè)員工申報工傷流程怎么走

1、發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、事故傷害發(fā)生后，勞動者應(yīng)該向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，《工傷認定申請表》應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應(yīng)提交工傷職工委托證明和工會介紹信。

3、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國對于公司面對工人的工傷申報不進行處理的，不僅公司會構(gòu)成違法而且工人自己就可以進行申報，所以公司選擇不申報工傷的行為并不會有什么好結(jié)果,?而如果情況比較特殊的可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。