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私人包工頭沒有合同怎么申請工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1012人看過

一、私人包工頭沒有合同怎么申請工傷

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

1、先到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑒定;

2、根據工傷鑒定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付;

3、工傷賠償范圍包括：醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、供養親屬撫恤金;

如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。

二、哪些是法律認定為工傷的情形

《工傷保險條例》第14條規定，勞動者符合下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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