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現場遇到工傷事故如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 808人看過

一、現場遇到工傷事故如何處理

(一)事故傷害發生后﹐單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。

(二)單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。

(三)人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規定申請醫療補助。

(四)工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕

1、工傷認定申請表(社保局領取)

2、工傷員工的身份證復印件

3、工傷員工的初次診療記錄原件、復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)

4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)、受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)

5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。

(五)工傷申領待遇(工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理)

1、工傷認定書復印件1份

2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張

3、定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方(注：清單與單據金額要相符)

4、定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢報告

5、用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件

6、工傷職工本人銀行帳號資料(無住院無伙食補助的不需要提供)

7、領取相關待遇須提交的其他資料。

二、相關法律規定

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在現場遇到工傷事故的，第一時間是對傷者進行救治，救治傷者后對現場進行保護，保護證據，并且上報有關部門，事后要為勞動者申請工傷認定。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。

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