在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工人員受傷,可否主張工傷待遇
一、非全日制用工人員受傷,可否主張工傷待遇
非全日制用工人員受傷,可以主張工傷待遇。
勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發[2003]12號)第12項規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
二、非全日制用工應注意些什么
非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項：
合同形式：可不拘于書面形式，允許達成口頭勞動合同。
工資形式和標準：工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
試用期規定：不得約定試用期。
經濟補償：合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。
時限規定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
其他規定：允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系。
《勞動合同法》
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
以上就是律霸網小編對“非全日制用工人員受傷,可否主張工傷待遇”所進行的解答，我們可以了解到從事非全日制工作的勞動者發生工傷，能依法享受工傷保險待遇，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律援助辯護的種類和適用情形
2021-02-10兩個人合作的發明創造誰有申請權
2021-01-22支票年月日怎么寫
2021-02-09未成年人網絡打賞可以退還嗎？最高法明確了！
2021-02-10主合同到期后還能簽擔保合同嗎
2021-03-22消費者在商場摔傷,商場要承擔多大責任
2020-12-18大學集資房入住什么條件
2020-11-24村長利用村民名義騙取扶貧貸款構成何種犯罪
2021-02-11請求確認勞動關系材料有哪些
2021-03-23實習證明格式是怎樣的
2021-02-20辭退過了醫療期的員工如何賠償
2020-12-28保險糾紛應該如何解決
2021-01-20如何防范保險糾紛
2021-02-20短期團體健康保險產品可以調整產品參數嗎
2020-11-22重大疾病釋義條款屬于免責條款范疇嗎
2021-02-09人民財產保險理賠標準是什么
2020-11-10保險的種類可以分為哪些
2021-03-06保險公司懷疑騙保不理賠怎么辦
2020-12-10保險理財的原則
2020-11-26責任準備金
2020-11-24