一、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎

按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。

首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。

不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

并且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：

1、醫療費;

2、誤工費;

3、護理費;

4、交通費;

5、住宿費;

6、住院伙食補助費;

7、必要的營養費;

8、殘疾賠償金;

9、殘疾輔助器具費;

10、被扶養人生活費;

11、康復費;

12、護理費;

13、后續治療費;

14、精神損害撫慰金。

其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關系處理。

因此，屬于以上情況的，可以積極申請做工傷認定，主張工傷損害賠償。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、去申請工傷時要在以下時間內

1、公司申請。公司從工傷事故傷害發生之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、公司未按時申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

最后，實際上，對于已滿60周歲繼續工作的員工，因為會不認定為勞動者，所以要主張人身損害賠償。如果跟公司那邊協商不下，雙方產生爭議，并且爭議較大的，可以在必要時去法院起訴處理。

員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎?

按規定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規定，上班早退，又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規，所以可能會直接影響認定工傷。

首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。

但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。

其次，當前法律并未明確“上下班途中”為公司規定的上下班時間，所以實踐中會認為早退屬于“上下班途中”。

因此，員工早退，并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。

最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。

公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理：

1、及時去申請工傷;

2、收集整理相關證據，具體如下：

來自公司的證據。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實勞動關系的證明材料、工資單、出勤記錄等。

來自其他主體的證據。如你同事的證言、錄音音頻等。

來自有關社會機構的證據。如發生工傷后的醫療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。

通過小編的介紹，我們可以了解到到了一定的年齡申請工傷是有一定的限制的，但是可以要求人身損害賠償，這個在法律上是有規定的，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。