侵權(quán)與工傷是否可以獲得雙賠

一、相關(guān)法律規(guī)定：2003年12月4日，最高人民法院出臺《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”

二、司法實踐中對該類案件的處理辦法：實踐中，法院在審理勞動者因第三人侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的案件時，存在三種不同的處理辦法：1、由侵權(quán)人賠償受害人的全部損失；2、侵權(quán)人賠償受害人損失后，因其經(jīng)濟條件等原因尚不能彌補受害人的部分，由用人單位承擔(dān)；3、侵權(quán)人與用人單位在各自責(zé)任范圍內(nèi)各自賠償受害人的損失。

三、岑溪法院審理后認(rèn)為，工亡待遇與人身侵權(quán)是兩個不同的法律關(guān)系互不排斥。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條也規(guī)定權(quán)利人享有主張工亡待遇與人身侵害債權(quán)的權(quán)利。由于交通事故的賠償與工傷保險待遇的補償二者請求權(quán)基礎(chǔ)、承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任主體和法律的性質(zhì)不同，二者民事責(zé)任并不競合和替代，陳某作為勞動者具有雙重主體身份，權(quán)利人有權(quán)同時選擇兩種救濟方式維護自身的合法權(quán)益而獲得雙重賠償，用人單位和侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)的賠償責(zé)任，不因權(quán)利人先行獲得一方賠償、實際損失已得到全部或部分補償而免除或減輕另一方的責(zé)任。實踐中，勞動者既是工傷事故中受傷的職工，又是第三人侵權(quán)行為的受害人，有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身損害賠償，用人單位和侵權(quán)均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)的賠償責(zé)任，即使該勞動者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。勞動者從工傷保險得到賠償?shù)捻椖颗c人身損害賠償項目，有可能發(fā)生重疊，重疊部分的項目也應(yīng)該賠償。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果我們在上下班途中發(fā)生了交通事故，并且是他人的責(zé)任，到時候我們也可以認(rèn)定為工傷，同時也可以讓肇事司機進行賠償，這個時候就要屬于雙倍賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。