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32歲工傷死亡可以賠多少錢

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 794人看過(guò)

一、32歲工傷死亡賠付多少錢

職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金:為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元,2009年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

1、2015年一次性工亡補(bǔ)助金:576880元

計(jì)算公式:28844元/年*20年=576880元

28844元為2014年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第39條

注:2014年一次性工亡補(bǔ)助金為26955元/年*20年=539100元;

2013年一次性工亡補(bǔ)助金為24565元/年*20年=491300元;

2012年一次性工亡補(bǔ)助金為21810元/年*20年=436200元;

2011年一次性工亡補(bǔ)助金為19109元/年*20年=382180元(事故發(fā)生時(shí)間為2010年的);

2011年一次性工亡補(bǔ)助金為17175元/年*20年=343500元(事故發(fā)生時(shí)間為2009年的)。

2、喪葬補(bǔ)助金:為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

計(jì)算公式:?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金=2014年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個(gè)月

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第39條

3、供養(yǎng)親屬撫恤金

1、配偶:工亡職工本人工資*40%

2、其他親屬:工亡職工本人工資*30%

注:孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%供養(yǎng)親屬撫恤金按月發(fā)放,但供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的本人工資

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第39條一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇,而不享受一次性工亡補(bǔ)助金。

二、工傷賠償糾紛怎么解決

工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

可以雙方私下簽訂和解協(xié)議,此協(xié)議視為民事合同,雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議,這時(shí)的協(xié)議具有法律效力,若一方不履行則可直接申請(qǐng)書法院強(qiáng)制執(zhí)行

首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別,導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定,就鑒定結(jié)論要求賠償,協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。(要有勞動(dòng)關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資,起訴的被告是單位。

而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為,由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任,協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

因?yàn)楣麑?dǎo)致死亡的是不幸的,對(duì)于其親人也是不幸的,我們國(guó)家在這方面有明文規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。在了解工傷死亡賠付多少之前,我們要先搞清楚究竟工傷死亡賠償的項(xiàng)目都有哪些,按照法律中的規(guī)定主要包括了喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬撫恤金等三個(gè)項(xiàng)目。當(dāng)然,若在死亡之前還經(jīng)歷過(guò)搶救、治療的話,那相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)也是需要作出賠償?shù)摹_€有其他法律問(wèn)題歡迎咨詢律霸網(wǎng)。

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

13702201410240938

山東東標(biāo)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

林森,研究生學(xué)歷,畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。現(xiàn)為山東東標(biāo)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)至今,辦理各類法律案件數(shù)百起,一直秉承“誠(chéng)信為本,盡職盡責(zé)”服務(wù)宗旨,最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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