在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法工傷報銷賠償有什么標準
勞動法工傷報銷賠償有什么標準
工傷保險待遇主要的補償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
工傷認定后工資怎么發?
《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
按照條例第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。
(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。
(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。
勞動法工傷報銷賠償有什么標準?在工傷報銷之前會先進行鑒定，鑒定是什么等級之后才能夠確定拿到多少等級的賠償。關于勞動法工傷報銷賠償方面的內容你要是存在疑問的話，建議要及時解決可以來律霸網問問律師怎么做。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
應該怎樣來處理房產糾紛
2021-01-08勞動法規定有年終獎嗎
2020-12-24家庭冷暴力離婚賠償
2021-02-07訴訟時效過了就可以不還錢嗎
2021-02-15違反交通法63條扣分嗎
2021-03-09婚姻自由原則內容包括哪些
2020-11-30先予執行的適用范圍
2020-12-04企業有過錯工傷可以解除合同嗎
2021-02-20精神病人意外死亡保險公司賠付多少
2020-12-12應該加入產品責任強制保險條款
2020-12-12車險理陪應標準不同，被保險人是否按比例獲賠
2021-02-14車輛損失保險賠償的案例分析
2021-03-09電子保單有哪些安全設計
2020-12-24保險公司誘導投保人相似補償型保險產品怎么辦
2021-01-16保險投保時需注意什么
2020-11-10保險單證的信息要素有哪些
2021-03-05承攬合同與承包合同的區別是什么
2021-02-21如何進行國有土地出讓,國有土地轉讓的程序是怎樣的
2020-11-16如何辦理土地轉讓手續是什么
2020-11-23拆遷房房產證辦理需要多少錢
2021-03-10