工傷事故可請求民事損害賠償

從工傷保險立法的歷史沿革來看，工傷保險最早起源于民事侵權賠償制度，工傷保險責任是為了適應社會化大生產和現代機器工業而產生的，是一種從雇主責任中分離出來的損害賠償責任，經過一百多年的發展，逐步演變為社會保險制度的主要構成部分。從立法屬性上看，工傷保險屬于社會保險。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故或者職業病的發生，其實質都是基于某一侵權行為的發生。從法理上說，一方面，工傷職工可以根據工傷保險法規請求工傷保險賠付，另一方面又可以根據侵權行為法向加害人請求民事損害賠償。

對于工傷賠償與民事賠償的關系，從我國安全生產法第四十八條及職業病防治法第五十二條的規定來看，工傷職工可以同時享有工傷保險請求權和民事賠償請求權《工傷保險條例》也取消了《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條有關工傷保險待遇與交通事故損害賠償不能兼得的規定最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

從上述法律法規及司法解釋的規定來看，有的是正面規定工傷職工同時享有工傷保險請求權和民事賠償請求權，有的未作規定，但均未從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程序性的規定，即當出現工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。

工傷事故能否要求精神賠償

工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應當依照《工傷保險條例》的規定對職工進行賠償。

工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。

勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。

精神損害賠償是指自然人因其人身權受到不法侵害，使其人格權益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，，受害人本人或死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等方法進行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。

由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇。

工傷事故能要求哪些賠償

工傷賠償包括：

(一)醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。

(二)住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款

(三)交通費、食宿費：本單位職工因公出差伙食補助標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。

(五)輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據：《工傷保險條例》第30條。

(六)停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據：《工傷保險條例》第31條。

(七)護理費：

(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

工傷事故能否要求精神賠償?一般情況下是不可以的。工傷事故能要求哪些賠償?對于這些問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在不幸發生工傷事故后，作為勞動者，您在接受治療的同時，還要注意向單位主張工傷賠償。在主張工傷賠償時，不要遺漏了可主張的賠償項目。如果單位并沒有按照規定進行賠償，您可以收集好證據申請工傷認定，并依法申請仲裁，來依法維護自己的合法權益。

以上就是律霸網小編對于工傷的相關知識的詳細分享，對于工傷分為十個等級，各個等級的賠償標準也是不同的，所以大家進入職場的時候需要詳細的了解工傷賠償的相關知識，如果對于這方面還有不明白想找律師咨詢的話，隨時歡迎來咨詢律霸網的相關人員進行解答。