身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。應當為十級傷殘。

工傷職工傷殘待遇標準是什么

1、職工因工致殘傷殘等級被鑒定為1級至4級的，應當退出生產、工作崗位，終止與企業的勞動關系，企業和職工個人不再繳納各項社會保險費用。并按月享受下列傷殘待遇：

(1)按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。

(2)發給一次性傷殘補助金，標準分別為24個月、22個月、20個月、18個月本人工資。

職工因工致殘定為1級至4級的，達到退休年齡時，繼續領取傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養老保險規定計發的養老金的，由工傷保險基金補足差額部分。

2、職工因工致殘被鑒定為5級至10級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，發給一次性傷殘補助金，標準分別為16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資;對大部分喪失勞動能力，難以安排工作的，由用人單位按月發給本人工資70%的傷殘撫恤金。

在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、職工因工致殘被鑒定為5、6級傷殘的，經本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位應支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，停發傷殘津貼。一次性工傷醫療補助金的標準：5級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月;一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為35個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。

4、職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止勞動合同或職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，由用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：7級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資，8級傷殘為8個月，9級傷殘為6個月，10級傷殘為4個月;一次性傷殘就業補助金的標準：7級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，8級傷殘為15個月，9級傷殘為10個月，10級傷殘為5個月。

5、享受一次性傷殘就業補助金的工傷職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按下列標準執行：

(1)不足兩年的，按全額的60%支付;

(2)不足三年的，按全額的70%支付;

(3)不足四年的，按全額的80%支付;

(4)不足五年的，按全額的90%支付。

6、傷殘職工達到法定退休年齡，按規定辦理退休手續的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金不予支付。

7、計發傷殘待遇的職工本人工資，按受傷前12個月本人平均工資計算，低于所在地上年度職工月平均工資的，按所在地上年度職工月平均工資計算。

8、因工傷殘職工工傷保險待遇的各項費用自事故發生月或者職業病確診月起計發計發。

9、臨時工因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，適用上述規定。

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。