【案情簡介】

被評定為四級傷殘的職工，可與用人單位仍保留勞動關系，退出工作崗位。但是，2013年9月7日，唐山市卻發生了一起四級傷殘職工在工作崗位突發疾病死亡，并引發確認勞動關系的勞動爭議。日前，唐山市中級人民法院對該案作出終審判決，這起確認勞動關系的案件，再次引發了關于勞動者的法律資格應該如何界定的思考。

事件：四級工傷再上崗?崗位發病把命送

自1974年至2003年，盧*國(化名)在原灤南縣**水泥廠工作，一直在生料車間從事粉塵作業，工作期間患上矽肺。2003年9月29日，唐山市醫務鑒定委員會鑒定其為為四級職業病(即四級工傷傷殘)。2003年8月20日，經灤南縣人事勞動和社會保障局同意，盧*國從原灤南縣**水泥廠退出生產(工作)崗位，按月從灤南縣社會保險局領取本人工資75%的傷殘津貼。

2005年，原灤南縣**水泥廠改制拍賣時，**水泥公司的股東經競拍獲得了原灤南縣**水泥廠的資產。2005年6月20日，**水泥公司登記注冊成立。

自2005年起，盧*國到**水泥公司上班，從事設備維修工作，**水泥公司按月支付給盧*國工資。2013年9月7日，盧*國在工作中突發疾病死亡。

說法：單位主張為雇傭關系?法院認定為勞動關系

2013年9月16日，盧*國的配偶和子女，向灤南仲裁委申請仲裁，請求確認盧*國生前與**水泥公司之間存在勞動關系。2013年12月10日，灤南仲裁委作出裁決書，確認盧*國生前與**水泥公司之間存在勞動關系。**水泥公司不服該裁決，向灤南縣人民法院提起訴訟，請求確認雙方不存在勞動關系。

一審法院認為，不論是根據原《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，還是根據現行《工傷保險條例》的有關規定，盧*國只是退出工作崗位，不能根據其被鑒定為四級傷殘即認定為全部喪失勞動能力。另外，**水泥公司在招用盧*國時，已經知道其被鑒定為四級工傷，仍然安排其從事設備維修工作，可以認定盧*國生前在原告**水泥公司工作期間并未完全喪失勞動能力;且**水泥公司主張盧*國生前已經全部喪失勞動能力，并未提供相關證據，故原告主張盧*國生前因四級工傷而全部喪失勞動能力的主張，本院不予支持。庭審中，原告**水泥公司主張與盧*國生前系雇傭關系，但未提供相關證據，本院不予支持。

一審判決，**水泥有限責任公司與盧*國生前存在勞動關系。**水泥有限責任公司不服一審判決，上訴至唐山市中級人民法院。2015年11月3日，二審法院作出(2015)唐-民一終字第914號民事判決書，終審判決：駁回上訴，維持原判。

【法律解讀】

我國的殘疾等級標準有很多類，有工傷、殘廢軍人、社會殘疾人等。它們的等級標準是不一樣的。?四級工傷、殘廢軍人是有相應的補貼的，普通四級社會殘疾人目前沒有什么補貼方面的政策，但能按殘疾類別享受相應的康復服務。殘疾人康復服務內容按各地具體情況而定。

根據《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

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