一、勞動者簽訂合同和總公司還是分公司簽訂?

雇傭方如果是分公司，分公司有獨立的法人主體(有單獨的營業(yè)執(zhí)照)，則可以直接和分公司簽，沒有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。分公司不是法人，所以分公司不能與勞動者簽訂勞動合同，只有總公司才能與勞動者簽訂勞動合同。當(dāng)然，是總公司名下的子公司，那么是獨立法人，可以與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。已取得營業(yè)執(zhí)照的分公司是具有簽訂勞動合同的主體資格的。

二、簽訂勞動合同注意什么事項?

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

綜上所述，勞動者到公司上班，在辦入職手續(xù)的時候就應(yīng)該簽訂書面合同。要看和哪個公司簽署，看公司性質(zhì)而定。分公司有獨立法人資格，就可以簽勞動合同。沒有的話，則需要將勞動合同郵寄到總公司，由總公司的人事部門簽字加蓋合同章。

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