公司法改制問題需要注意哪些方面？

(一)開好“四會”。首先要開好班子會，使班子成員統一認識，放下“官位”、“權利”的包袱，全身心地投入到改制工作中;其次要開好黨員大會，充分發揮共產黨員先進行的作用，使群眾有榜樣、有標準、有信心;再次要開好全體職工大會，宣傳相關政策、規定，增強廣大職工的心理承受能力和認識能力，解除職工怕下崗、怕丟飯碗的思想顧慮，從而使他們理解改制、關心改制、支持改制;最后在統一了思想的基礎上，要開好單位改制方案的可行性論證會，做到既有利于單位未來的發展，又有利于職工的經濟利益。

(二)實行陽光交易。事業單位改制，不管采取什么方式，都應該依照《關于進一步規范國有企業改制工作的實施意見》、《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》等法律、法規進行。涉及國有資產轉讓和管理層增持股份的，應當進入依法設立的產權交易機構公開進行，實行陽光操作，任何單位、個人不得以任何借口搞暗箱操作、場外交易。

(三)轉變“十種觀念”。在對干部、職工宣傳教育時，應要求大家轉變十種舊觀念，即“職能服務的事業單位”的觀念;“官位、權利”的觀念;“國家工作人員”的觀念;“能上不能下”的觀念;“能進不能出”的觀念;“大鍋飯、鐵飯碗”的觀念;“沒有危機感”的觀念;“缺乏市場競爭”的觀念;“患得患失”的觀念;“聘用固定工”的觀念。

(四)確定轉讓方式和轉讓價格。信息披露后，經公開征集產生兩個以上受讓方時，轉讓方應當與產權交易機構協商，根據轉讓標的的具體情況采取拍賣或招投標方式組織實施產權交易;經公開征集只產生一個受讓方或按照有關規定經國有資產監管部門批準，可以采取協議轉讓的方式。協議轉讓的價格，應由轉讓方、受讓方協商確定后，報國有資產監管部門批準;當交易價格低于評估結果的90%時，應當暫停交易，在獲得國有資產監管部門批準后方可繼續進行。

(五)簽訂產權轉讓合同。采取拍賣、招投標或協議轉讓方式，確定了受讓方和轉讓價格后，經過充分協商，依法妥善處理轉讓中涉及的相關事項后，轉、受讓方就可以簽訂產權轉讓合同。成交后，轉、受讓雙方應當憑產權交易機構出具的產權交易憑證、事業單位注銷證明等，按照國家有關規定及時辦理相關產權登記手續。改制單位的上級主管部門、產權交易機構要協調好產權交接事宜，盡快使新成立的企業運營起來。同時主管部門收回事業單位公章，接受財務、文書等檔案，并向編制部門提出撤銷事業單位建制，辦理事業單位法人注銷手續等。

公司改制在一定階段上是為了完成某些目標，在原有基礎上進行更高階層的鍛煉。改制過程中必定面對一些問題，所以我們需要注意的是：保證會議的正常進行、實行陽光交易、轉變十種觀念、確定轉讓方式和轉讓價格、簽訂產權轉讓合同。以上就是需要注意的問題。

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