一、離職了領(lǐng)導(dǎo)還欠錢不還怎么辦?

1、協(xié)商

協(xié)商和解的方式是解決問題最簡單最便捷的方式，債權(quán)人和債務(wù)人之間通過協(xié)商得出解決債務(wù)問題的方式，最好可以簽訂還款協(xié)議等協(xié)議書，根據(jù)雙方約定的方式來履行債務(wù)。也可以是在第三人的調(diào)和和見證下簽訂和解協(xié)議。

2、調(diào)解。

調(diào)解也是一種能解決問題的方法，調(diào)解與和解都是雙方協(xié)商解決問題的方式，但調(diào)解是在獨(dú)立的第三方的支持或者是見證下進(jìn)行調(diào)解的方式，　法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)作為第三方主持調(diào)解的過錯和程序，雙方達(dá)成一直意見后，法院會發(fā)出調(diào)解協(xié)議。

3、訴訟。

訴訟俗稱打官司，也就是說當(dāng)事人雙方通過訴訟的程序來解決糾紛。交由法官來判決和裁量，采納法院作出的判決書中指定的處理方式來進(jìn)行債務(wù)的處理。訴訟的時間雖然比較長，但有法院的強(qiáng)制力來保障實(shí)施。

二、離職后公司拖欠工資會有什么懲罰?

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

欠錢不還可以選擇的解決方法還是比較多的，主要是有些人在打官司的過程中自己不懂得收集證據(jù)，對于已經(jīng)離職的這部分員工來講，要注意區(qū)分一下所謂的領(lǐng)導(dǎo)欠錢不還，如果拖欠的是自己的工資的話，實(shí)際上是公司要對此負(fù)法律責(zé)任的，而不是某一位領(lǐng)導(dǎo)。

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