一、勞動者被感染后隔離治療期間計算在醫(yī)療期內(nèi)嗎?

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因患病而停止工作進行治療休息的勞動者應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。換句話說，勞動者被感染后隔離治療期間是應(yīng)當(dāng)計算在醫(yī)療期內(nèi)的。

《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、治療期間算是曠工嗎?如果不算，那么工資發(fā)放標準是什么?

不算。工資發(fā)放標準按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》的通知：

第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您解答的此次問題。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者被感染后隔離治療期間應(yīng)當(dāng)計算在醫(yī)療期內(nèi)，并且其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果您還有其他方面的法律問題，歡迎您隨時到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。