在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不續簽合同如何賠償超過一個月工作有嗎？
一、不續簽合同如何賠償超過一個月工作有嗎？
超過一個月工作是有賠償的；公司不續簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、經濟補償金的支付標準是怎么樣的？
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜合上面所說的，只要用人單位無故的不續簽合同這種行為就應該要支付勞動者的經濟補償，超過一年支付一個月，未超過半年就要支付半個月，這都是需要用人單位來進行給予，所以，勞動合同是屬于用人單位和勞動者一起來遵守的這樣才能保障各自的權益。
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
勞動合同期滿不續簽辭職可以嗎？
勞務派遣合同到期更換公司不續簽怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
終止租房合同須提前多久通知
2021-02-15婚姻法離婚損害賠償
2020-11-29婚姻自由的主要內容是什么
2021-02-23未經傳喚缺席判決的適用情形
2021-01-30侵權糾紛法院管轄法院
2020-12-31離婚協議反悔怎么處理
2021-01-19顧客在商場摔傷賠償標準是什么
2021-02-14保險合同變可分為幾種情況
2021-01-20保證保險合同糾紛能否先訴保險人
2021-01-30我方全責保險會全賠嗎
2021-02-13網絡保險機遇與威脅并存狀況是怎樣的
2020-11-15貨車報保險要資格證嗎
2021-01-05公眾責任險評估的主要內容
2020-12-24對保險代理人和保險經紀人的資格有什么條件
2020-12-18保險經紀人 Broker
2020-11-15公益拆遷補償太低怎么辦
2021-01-292020年新農村建設,房屋拆遷補償標準
2021-02-27拆遷房房產證辦理需要多少錢
2021-03-10拆遷是先征地后拆遷的嗎
2021-01-17拆遷補償方式是什么
2021-02-26