有一些勞動者與企事業(yè)單位訂立的勞動合同可能是勞務(wù)派遣合同，有一些勞動者在勞務(wù)派遣合同到期后沒有續(xù)簽后還在上班，關(guān)于這個問題，是否對勞動者進(jìn)行補償以及如何補償，要視具體情況而定，需要看是勞動者一方還是企事業(yè)單位一方提出解除勞動合同的。

在勞務(wù)派遣用工關(guān)系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務(wù)派遣公司的合同到期沒續(xù)簽?還是勞務(wù)派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同沒有續(xù)簽?如果是后者那么勞務(wù)派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工單位有權(quán)利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問題比較復(fù)雜，如果沒有續(xù)簽繼續(xù)用工的話，雙方視為事實勞動關(guān)系。如果沒有續(xù)簽也沒有繼續(xù)工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，這個問題就比較復(fù)雜了。

一、經(jīng)濟(jì)補償：經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照

《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津

貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)

濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

關(guān)于勞務(wù)派遣合同到期后沒有續(xù)簽后還在上班這個問題，大家可以根據(jù)是自己主動與用人單位解除勞務(wù)派遣合同的還是用人單位與自己（自己被迫解除勞動合同的）解除勞動合同的具體情況，來向用人單位索取應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償。

勞務(wù)派遣合同中遇到糾紛如何處理

合法的試用期勞動合同范本怎么寫

解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補償?