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在勞動合同期限屆滿的時(shí)候，如果用人單位和勞動者之間協(xié)商一致的話，那么可以續(xù)簽勞動合同。但有的情形，當(dāng)事人約定續(xù)簽勞動合同，但沒有實(shí)際的簽訂書面的合同，那么這種情況下未續(xù)簽合同要給雙倍工資嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、未續(xù)簽合同要給雙倍工資嗎

應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同……”

用人單位與勞動者簽訂的即將終止時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如雙方均愿意繼續(xù)履行勞動合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，避免爭議發(fā)生

二、雙倍工資是否受時(shí)效限制

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”從這里看，雙倍工資主張應(yīng)該受到一年仲裁時(shí)效的限制。但是有人認(rèn)為同樣根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)這款規(guī)定，勞動者可以在勞動關(guān)系終止一年之內(nèi)提起主張即可。

但是，雙倍工資賠償并非勞動法意義上的勞動報(bào)酬，而是因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動合同法的懲罰性賠償金，因此不能適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定。

目前我國部分地區(qū)如上海市已有類似規(guī)定，如《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》(2010年12月)規(guī)定，“雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報(bào)酬的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。”

但是北京市大部分區(qū)勞動仲裁如東城、海淀等還是認(rèn)為雙倍工資主張應(yīng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定限制，而部分區(qū)勞動仲裁如朝陽區(qū)認(rèn)為雙倍工資主張應(yīng)受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定限制。

經(jīng)過上述內(nèi)容的分析講解，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道在未續(xù)簽合同的情況下，要是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍敲创藭r(shí)也是要具體支付勞動者雙倍工資的。至于雙倍工資是否受時(shí)效限制的問題，律霸小編也在上文中進(jìn)行了闡述，希望可以為你提供一些幫助。