單位與勞動(dòng)者之間建立的要是勞務(wù)關(guān)系的話，自然這樣的情況下就不能簽訂勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。也就是說建立的關(guān)系不同，那么對(duì)應(yīng)的合同類型就是不一樣的。那么大家知道什么是勞務(wù)合同嗎?而這個(gè)勞務(wù)合同又具有怎樣的特征呢?本文將為你一一解答。

一、什么是勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

二、勞務(wù)合同有哪些法律特征

勞務(wù)合同有以下特征：

(一)主體的廣泛性與平等性。

勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。

(二)合同標(biāo)的的特殊性。

勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

(三)內(nèi)容的任意性。

除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

(四)合同是雙務(wù)合同、非要式合同。

在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

通過上文的介紹之后，大家應(yīng)該清楚勞務(wù)合同是什么意思了吧。如果同一個(gè)勞動(dòng)者與一家單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而又與另一家單位建立了勞務(wù)關(guān)系的話，則這樣的情況是允許的。此時(shí)一般認(rèn)為建立的勞務(wù)關(guān)系屬于兼職，如果兼職影響到了自己本職的工作，單位有權(quán)辭退勞動(dòng)者。

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