人事掛靠就是人事關系和檔案屬于某個機構，需要簽訂人事掛靠合同的情況一般是基于雙方利益需要把自己的從業證書掛靠在某一公司，人事掛靠合同注意事項主要從個人的角度和公司的角度去看，公司作為甲方，個人方則是乙方。

一、人事掛靠合同注意事項

掛靠協議中甲方需要的注意事項

1、協議期內在未得到乙方書面認可的情況下甲方不得將乙方資格證書用到其他的企業，否則即視為違約;不得作出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經濟損失的由甲方承擔全部責任。

2、如遇證書年檢等需要乙方到位，甲方應提前通知乙方，乙方需支持配合由此引發的合理費用(含來回路費、生活住宿費等)由甲方負責憑***全額報銷。

3、甲方保證乙方的個人信息秘密

4、甲方承諾將乙方的資格證書僅用于本企業資質升級或資質年檢使用。如用于其它事項須先征得乙方同意費用及各事項應另行協商協商致一再另行簽訂協議約束。若甲方違約使用所造成的一切后果由甲方承擔并賠償乙方因此造成的全部損失。因甲方違約使用乙方的園林工程師資格證書造成的一切后果乙方不負任何行政、法律、經濟等一切責任。

5、履行期間甲方辦理資質升級或招投標時需乙方提供身份證等相關證件原件時乙方應積極配合甲方辦理原件核對。

掛靠協議中乙方需要的注意事項

1、注明掛證不掛章，只用做年審和招投標，不用做工地現場的管理;

2、未經授權不得以你的名義簽名，蓋章(如果對方非要章放那)，否則，后果(包括法律，經濟)全有對方承擔;

3、保證你的證持續有效，繼續教育等等;

4、發生地培訓費用，等與建造師相關的費用由他方承擔;

5、必須你到場時(開會，投標等)XX元/天。

二、掛靠公司后雙方的風險

掛靠人可以利用被掛靠企業的信譽、信用或經營資格謀求更多的訂約機會;作為出借企業名義的對價，被掛靠企業往往會從掛靠人的經營活動中取得一定利益，或是收取固定的管理費用，或是按照一定的比例提取利潤。表面上看來，采用掛靠經營方式對雙方都是有利的，但仔細分析便會發現其實雙方享受的權利與承擔的風險是不對等的。

1、掛靠人承擔上繳管理費用的義務;

2、被掛靠企業只享有收取相對較小數額固定收益的權利，但卻承擔了相當大的風險，一旦掛靠人經營上違約或侵權，勢必給被掛靠企業造成難以估量的損失。

正是這種實質上的不平等和潛在的風險性，引發了實踐中的大量糾紛。從統計資料來看，因掛靠經營所引發的法律糾紛中，最常見的兩種類型是：

3、掛靠單位在對外合同中發生糾紛，第三人首先追究被掛靠企業的責任。

4、掛靠人以被掛靠企業名義對外交易產生債務后，債權人會以被掛靠人作為債務人，要求其承擔清償責任。

比如甲方不能將乙方的證書用于任何在合同之外的地方，而乙方方面也要積極主動地在合同中的范圍內配合甲方，風險利益都是相互的，如果公司將勞動者的證書用于合同外的地方，可以用法律的途徑狀告他們。律霸竭誠為您服務。

掛靠合同效力認定是怎樣的

建筑施工中如何認定施工方與合同中的施工單位為掛靠關系？

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