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寧波
人事掛靠合同模板是怎樣的？
在我國人事掛靠的情形大量存在，一些具有某一行業高級職業證書的人員將自己的人事關系掛靠在某個企業，為企業提供該證書的使用權。雙方應對該掛靠關系簽訂合同，對各自的責任和義務進行具體的規定。為了使大家對人事掛靠有更多的了解，小編整理了一份人事掛靠合同模板，一起來看看具體內容吧。
人事掛靠合同
甲方：____________________
乙方：____________________
因甲方公司工作和業務發展需要，經甲乙雙方平等友好協商，達成如下聘任協議：
1、甲方聘請_______(乙方，身份證號碼：_______ )擔任工程技術顧問職務，負責技術管理工作，聘期為_______年。
2、工程技術顧問實行年薪制，年薪為人民幣 元，在本協議訂立之日起開始計算，每年薪水一次性付清。
3、聘用期間，乙方應注冊于甲方公司。同時，乙方要向甲方提供其工作相關的證書(一級建造師證書、最高職稱證書、身份證、畢業證等的復印件)和照片，做好配合工作。乙方要保證所提供證書的真實性和有效性，乙方不承諾注冊一定成功，若注冊失敗，甲方需賠償乙方一年的聘用工資。
4、甲方對乙方所提供證書和資料應妥善保管并合理使用，甲方不得將乙方證書用于工程招投標。如因工作需要，需乙方承擔本協議之外的職務時，應與乙方協商取得乙方同意，并支付額外報酬。
5、乙方證書注冊于甲方公司期間所涉及的繼續教育、初始注冊、續期注冊及與甲方公司工作相關的交通、住宿費用等均由甲方支付。
6、有關職稱、學歷、一級建造師資格和注冊證、建造師有關的繼續教育培訓證書等個人證書，所有權屬于乙方，甲方可以合理合法借用，但不得以任何理由扣留。
7、聘用期間如一方需提前終止聘用協議，需提前三個月通知另一方。如乙方需終止聘用協議，甲方必須依法按照乙方要求給辦理所有證書的交還、年檢、注冊、變更、轉移等工作。聘用期滿后，雙方本著自愿的原則，可協商繼續聘用與否。
8、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，雙方平等協商解決。
甲方(蓋章)：_____________
法定代表人(蓋章)：_______
乙方：_____________________
(身份證復印件)
相信對大家會有所幫助。實踐中存在不少人事掛靠的情形，當事人將自己的證書先掛靠在企業，企業可以名正言順地使用掛靠人的證書，如果雙方沒有掛靠關系，企業使用當事人的證書需要支付一定的費用。在掛靠期間，個人的資格證由個人保管，企業需要時才會借用。
建筑施工中如何認定施工方與合同中的施工單位為掛靠關系？
掛靠合同效力認定是怎樣的
人事糾紛之處理
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