在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期不續簽存在哪些風險
在勞動合同期限尚未屆滿，是否與員工續訂勞動合同，企業應盡早作出決定。企業若不想與員工續訂勞動合同，應提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續。如果企業既未和員工續訂勞動合同，又未即時辦理終止手續，則很容易便形成事實勞動關系，一旦形成事實勞動關系，企業再想解除勞動關系，就需承擔更多的法律風險，在特定情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付2倍工資。對此，企業應該引起足夠重視，盡量使手續完備，避免產生糾紛。
企業未續簽勞動合同的法律風險
其一，如果未續簽勞動合同的時間在一年以內，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。
在原勞動合同到期以后，用人單位應該在一個月以內與勞動者續簽勞動合同，如果未續簽勞動合同，而勞動者仍在該用人單位工作的，用人單位應向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。比如，用人單位在合同到期后未與勞動者續簽合同，勞動者繼續在該用人單位工作一年時間，扣除一個月的勞動合同簽訂的準備期，用人單位應向勞動者支付11個月的雙倍工資，這已經算是一筆不少的費用了。在這一點上看，未續簽勞動合同與未簽訂勞動合同的法律后果是一樣的。
其二，如果未續簽勞動合同的時間在一年以上，則視為雙方已訂閱無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”因此，如果未續簽勞動合同的時間超過一年，則視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，此時，因為時效未過，支付未續簽勞動合同雙倍工資的風險仍然存在，此外，因為無固定期限勞動合同的存在，用人單位還應受這方面法律的約束。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020醫療事故鑒定申請怎么寫
2021-02-25如何繼承農村房屋拆遷補償款
2021-02-06已婚男人婚外生子違法嗎
2021-01-01最高人民法院關于審理涉及農村集體土地行政案件若干問題的規定
2021-03-09留置權與抵押權有什么差別有哪些
2021-03-25合伙財產的出質限制有哪些
2021-01-27離婚和財產分割的相關規定
2021-02-09離婚給孩子的錢監護人有權利花嗎
2021-02-07銀行轉賬能證明贍養費嗎
2020-11-16房屋買賣抵押權還在嗎
2021-02-06婚外生子需承擔的法律責任是什么
2021-01-30加工承攬合同糾紛被告方如何應訴
2021-01-01石家莊教師試用期工資標準
2021-02-27提前退休工種有哪幾種
2020-12-22保險合同當事人的權利和義務是什么
2020-11-10保險索賠的四個要點
2021-02-26保險人傷事故處理流程
2020-11-18保險公司定損太低,該怎么辦
2020-12-06網上投保意外險為什么得不到賠償
2020-12-23保險經紀人與保險代理人的區別是什么
2020-11-10