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寧波
疫情期間可以解除勞動合同嗎？
一、疫情期間可以解除勞動合同嗎?
客觀因素不能正常提供勞動，企業(yè)不得解除勞動合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于以下兩種情況：
1、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間;
2、企業(yè)職工因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的;
企業(yè)應(yīng)當視同其正常提供勞動并支付工資，企業(yè)以此主張解除勞動合同的，人民法院不予支持。
故疫情防控期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
二、疫情期間辭退員工補償有哪些?
如果是經(jīng)濟性裁員，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的補償標準。但不符合經(jīng)濟性裁員的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。
在程序上，因為疫情辭退員工肯定不符合經(jīng)濟性裁員的要求:
1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會說明情況聽取意見并向勞動行政部門報告。
2、如果沒有向勞動部門報告并且該方案嚴格按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的條件：符合20人以上或者職工總數(shù)百分之十等條件的話，那就不符合我國經(jīng)濟性裁員的實體和程序要求，那單位就構(gòu)成借經(jīng)濟性裁員的名義實際構(gòu)成了單方違法解除，員工有權(quán)利獲得二倍經(jīng)濟賠償金。
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簡介:
任正良律師具有較為深厚的法學功底及豐富的訴訟經(jīng)驗，為眾多當事人挽回巨額的經(jīng)濟損失并爭取到最大化的合法權(quán)益。從進入法律服務(wù)領(lǐng)域起，任正良律師即秉持著“專業(yè)、誠信、效率”的宗旨，對每一個委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務(wù)所作為一家專門從事民商事領(lǐng)域的專業(yè)型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就，以團隊化辦案模式、充分整合地區(qū)、行業(yè)資源，為委托人的合法權(quán)益提供最為優(yōu)質(zhì)的保障！
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