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寧波
國企簽約離職違約金是多少？
一、國企簽約離職違約金是多少？
勞動者辭職是不用支付違約金的，除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，任何用人單位(包括國企、民企、私企)不得要求勞動者支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據我國法律規定，在員工進行離職的時候用人單位是不能向員工要求違約金的。如果用人單位對員工進行培訓，那么員工在離職的時候需要向用人單位支付培訓費用。否則員工在離職的時候只需要向工作單位提前30天提出離職申請即可。
用人單位沒給員工辦理離職手續有什么風險?
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