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寧波
國企簽約離職違約金是多少？
一、國企簽約離職違約金是多少？
勞動者辭職是不用支付違約金的，除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，任何用人單位(包括國企、民企、私企)不得要求勞動者支付違約金。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據(jù)我國法律規(guī)定，在員工進行離職的時候用人單位是不能向員工要求違約金的。如果用人單位對員工進行培訓，那么員工在離職的時候需要向用人單位支付培訓費用。否則員工在離職的時候只需要向工作單位提前30天提出離職申請即可。
用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風險?
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