合同到期公司不讓離職怎么辦?

合同到期離職與辭職是有區(qū)別的：辭職是指在合同沒有到期的情況下，勞動者主動與單位解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。

合同到期是指，勞動者與公司之間的勞動合同終止了。如果是公司不想再續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金。如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而勞動者不愿續(xù)簽，公司不需要支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)該在15日內(nèi)辦理退工手續(xù)。

勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動關(guān)系也已經(jīng)終止，勞動者應(yīng)要求公司盡快辦理退工手續(xù)。拒不辦理違反了勞動法，勞動者有權(quán)申訴維權(quán)。

單位未及時辦理退工造成損失誰負(fù)責(zé)

勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同終止證明書，公司方在員工離職后未按法律規(guī)定為員工及時辦理退工手續(xù)，對員工后續(xù)就業(yè)造成嚴(yán)重影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第一款規(guī)定：“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù);用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)?！币虼?，用人單位有義務(wù)在勞動者解除勞動關(guān)系后，15日內(nèi)為其辦理退工登記手續(xù)。

用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同通常都有期限，期滿雙方不再續(xù)約即勞動關(guān)系隨合同自然到期而終止。用人單位無權(quán)再要求和限制勞動者，不讓其離職。但正常手續(xù)的辦理和工資等待遇的結(jié)算，若用人單位拒不履行，勞動者有權(quán)申請仲裁。

用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險?

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