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寧波
用人單位變相解除勞動合同遭賠償
用人單位變相解除勞動合同遭賠償
案情：不給安排業務，用人單位欲變相解除勞動合同被訴
原告高-某于2011年應聘到被告梧州某物流公司承包的岑溪市**貨運站從事貨物人力搬運、裝卸工作。2012年1月1日，雙方簽訂了《用工合同書》，約定原告的工作崗位是在岑溪市火車站貨場從事裝卸、搬運作業，工資按計件計算，由被告根據鐵路裝卸工作單以貨幣形式于次月25日前向原告支付勞動報酬。
5月2日，原告所在的作業組包括梁x釗、高x坤、高x玉、王x生在內，有的人帶著傷痛，因搬運的是花崗巖板材，便提出要求被告安排其他人來干，由此，與被告產生工作上的摩擦。5月3日，被告物流公司的經理認為原告等人不服從工作安排，串通罷工，指示管理人員對他們暫不安排派單給其作業，并要求考勤人員對不被派單作業的人當曠工處理。自此，原告與梁x釗、高x坤、高x玉、王x生每天都到貨場等候派單作業，但被告并未給其安排派單作業，期間原告親自到被告物流公司找經理處理，但被告仍不予派單，也沒有解除勞動合同。后因索要勞動報酬，遂訴至法院。
結果：用人單位被判支付最低工資
法院審理后認為，用人單位既不按照法律規定解除合同，也不再給勞動者安排業務，因是計件工資，沒有業務實際上就是變相解除勞動合同，用人單位的這一做法被判支付最低工資。
律師說法：
在勞動合同合法有效的情況下，被告作為用人單位有義務為勞動者提供符合國家規定的勞動條件，有權對勞動者進行管理、教育。原告認為自己工傷帶病工作，要求被告安排較輕工作，雙方本可依合同約定或勞動法律法規的規定處理，但被告對原告既不進行教育管理或依法辭退，又拒絕安排其工作，顯然是剝奪原告工作及取得勞動報酬的權利。因雙方的勞動合同尚未解除，被告應當按照國家最低工資標準的規定支付原告2012年5月、6月的工資共1560元。原告請求給付賠償金、支付隊長職務工資，因沒有被告解除勞動合同的事實，沒有聘任原告為隊長和約定支付職務津貼的事實證據，予以駁回。
相關法律知識：
《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
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