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寧波
公司合同到期終止公司不續簽要賠多少錢
勞動合同是對每個上班族基本利益的保障。當我們公司合同到期終止員工不續簽，則是不需要進行補償的，公司不續簽需要對員工進行賠償。滿一年，需要對員工賠償一個月的工資，員工工資超過當地工資范圍的，需要按照月工資的叁倍賠償。
公司合同到期終止公司不續簽要賠多少錢，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高塬來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低塬來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
公司合同到期終止公司不續簽要賠多少錢，需要怎么賠償：
勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;
不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;
向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以塬條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當公司做出不合理的處理時，大家一定不要怕，要拿法律武器來捍衛我們的合法權益。如果您的遇到的事情比較復雜，我們可以針對您的事情，給予合理建議。以上是對“公司合同到期終止公司不續簽要賠多少錢”做出的詳細整理，希望可以幫到您。
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