勞動合同到期不意味著員工除了辭職以外就沒有其他的選擇了。實(shí)際上，如果真正了解我國對于市場勞動關(guān)系的整個監(jiān)管體制的話，就會發(fā)現(xiàn)國家在很多情況下還是偏注重于維護(hù)職工的權(quán)益的，同樣在辭職的這件事情上職工自己選擇的余地是很大的。但實(shí)際上，可能有很多人都不清楚辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么?

一、辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么?

主要就是兩者產(chǎn)生的法律后果不一樣。

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。

勞動者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、合同到期是否可以續(xù)簽的法律規(guī)定

(一)《勞動合同法》第四十四條：

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

勞動合同期滿，合同即告終止。勞動者和公司雙方都可以選擇要和對方續(xù)簽還是不續(xù)簽。

(二)《勞動合同法》第三十七條：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

我們通常所說的離職提前一個月通知單位，是合同沒有到期，履行到一半的時候。這時勞動者離開公司，應(yīng)該提前通知公司。這是一個法定義務(wù)。

而合同到期終止，表示雙方約定的權(quán)利和義務(wù)都履行完畢，勞動者或者公司都可以在合同到期的當(dāng)天通知對方不續(xù)簽新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是書面簽訂的履約文書,在勞動關(guān)系上面的合同,如果沒有任何一方提出解約將會自動續(xù)約”這是不準(zhǔn)確的。合同到期，雙方權(quán)利義務(wù)都即行滅失，即使沒人提出解約，也不代表自動續(xù)約，在勞動法上而言，續(xù)約必須要有書面勞動合同，否則只是事實(shí)勞動關(guān)系。

因此，對于勞動合同到期終止的情況，當(dāng)天通知對方在法律上沒有過錯。公司也無權(quán)以此為理由扣一個月工資。

但是，從人情上來說，如果你能提前告知下公司不準(zhǔn)備再續(xù)簽新合同，給公司一個物色新人的時間準(zhǔn)備，自然是更妥帖的處理辦法了。

由此來看，辭職和合同到期的區(qū)別主要就是在于這兩種不同的狀況，辭職用人單位不需要承擔(dān)賠付義務(wù)，而合同到期是員工被迫離職的話公司就要賠償員工了。因?yàn)楹贤狡陔m然說在法律上代表著勞動關(guān)系的終止，但是公司沒有其他合法的理由的話，不能不和員工繼續(xù)簽訂新的合同的。

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