勞動合同到期不意味著員工除了辭職以外就沒有其他的選擇了。實(shí)際上,如果真正了解我國對于市場勞動關(guān)系的整個監(jiān)管體制的話,就會發(fā)現(xiàn)國家在很多情況下還是偏注重于維護(hù)職工的權(quán)益的,同樣在辭職的這件事情上職工自己選擇的余地是很大的。但實(shí)際上,可能有很多人都不清楚辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么?
一、辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么?
主要就是兩者產(chǎn)生的法律后果不一樣。
勞動合同到期,如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,應(yīng)該支付勞動者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。
勞動者辭職的,是屬于自身原因辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、合同到期是否可以續(xù)簽的法律規(guī)定
(一)《勞動合同法》第四十四條:
有下列情形之一的,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿的;
勞動合同期滿,合同即告終止。勞動者和公司雙方都可以選擇要和對方續(xù)簽還是不續(xù)簽。
(二)《勞動合同法》第三十七條:
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
我們通常所說的離職提前一個月通知單位,是合同沒有到期,履行到一半的時候。這時勞動者離開公司,應(yīng)該提前通知公司。這是一個法定義務(wù)。
而合同到期終止,表示雙方約定的權(quán)利和義務(wù)都履行完畢,勞動者或者公司都可以在合同到期的當(dāng)天通知對方不續(xù)簽新合同。
上面有位朋友提到的“合同到期指的是書面簽訂的履約文書,在勞動關(guān)系上面的合同,如果沒有任何一方提出解約將會自動續(xù)約”這是不準(zhǔn)確的。合同到期,雙方權(quán)利義務(wù)都即行滅失,即使沒人提出解約,也不代表自動續(xù)約,在勞動法上而言,續(xù)約必須要有書面勞動合同,否則只是事實(shí)勞動關(guān)系。
因此,對于勞動合同到期終止的情況,當(dāng)天通知對方在法律上沒有過錯。公司也無權(quán)以此為理由扣一個月工資。
但是,從人情上來說,如果你能提前告知下公司不準(zhǔn)備再續(xù)簽新合同,給公司一個物色新人的時間準(zhǔn)備,自然是更妥帖的處理辦法了。
由此來看,辭職和合同到期的區(qū)別主要就是在于這兩種不同的狀況,辭職用人單位不需要承擔(dān)賠付義務(wù),而合同到期是員工被迫離職的話公司就要賠償員工了。因?yàn)楹贤狡陔m然說在法律上代表著勞動關(guān)系的終止,但是公司沒有其他合法的理由的話,不能不和員工繼續(xù)簽訂新的合同的。
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